没劳动合同工伤了如何办 员工工伤认定期间工资怎么发？2023-05-15 13:34:15 | 来源：法务在线 | 查看： | 评论：0

没劳动合同工伤了如何办

没劳动合同工伤了的处理办法是，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工工伤认定期间工资怎么发

员工工伤认定期间工资分发按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定：

1.工伤至一级伤残的支付工资二十七个月;

2.工伤至二级伤残的支付工资二十五个月;

3.工伤至三级伤残的支付工资二十三个月;

4.工伤至四级伤残的支付工资二十一个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。