当前位置：首页 > 宏观 > 法律 > 正文

签订三年劳动合同合法吗劳动合同法试用期工资不得低于多少？2023-05-16 15:28:26 | 来源：法务在线 | 查看： | 评论：0

签订三年劳动合同合法吗

签订三年劳动合同是合法的，只要是双方真实意思的表示即有效。签订三年劳动合同试用期最长是半年。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法试用期工资不得低于多少

劳动合同法试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。

签订三年劳动合同合法吗劳动合同法试用期工资不得低于多少劳动合同合法劳动合同

分享到：收藏

上一篇：自己那份劳动合同丢了怎么办签订三年劳动合同合法吗？最后一页下一篇：

签订三年劳动合同合法吗劳动合同法试用期工资不得低于多少？2023-05-16 15:28:26 | 来源：法务在线 | 查看： | 评论：0

最新文章

热门内容

最近更新

签订三年劳动合同合法吗 劳动合同法试用期工资不得低于多少？2023-05-16 15:28:26 | 来源：法务在线 | 查看： | 评论：0

相关阅读：

最新文章

热门内容

最近更新

签订三年劳动合同合法吗劳动合同法试用期工资不得低于多少？2023-05-16 15:28:26 | 来源：法务在线 | 查看： | 评论：0